健康経営の取り组み
代表取缔役社长（兼）ＣＳＯ
京谷 裕
叁菱食品は、「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実现に貢献する」というパーパスのもと、役職員一人ひとりの活躍が不可欠であると考えており、その達成に向け当社の経営計画「MS Vision 2030」では人的資本強化を人財育成と社内环境整備の2本柱で推進し、2030年度目標として「社員エンゲージメントスコア」を70%以上にする考え方を表明しています。
“働きやすく、働きがいのある組織風土”を醸成するための社内环境整備として目指す姿(人財のWell-Being)に「明るく?楽しく?元気よく、そして前向きに」を掲げ、健康経営もこの方針に則って推進しています。
心理的资本である「明るく?楽しく?元気よく、そして前向きに」というポジティブな感情の源には“自己肯定感”と“自己効力感”があり、これらを育むことで、自然と健康に向き合う姿势が生まれると考えています。
「医食同源」という言叶の通り、食と健康は密接に関係しています。人生100年时代を迎える今、食の重要性はますます高まっています。叁菱食品は、健康リテラシーを备えた食のプロ集団として、自らも健康であり続けながら、日本の食と健康を支えてまいります。
コーポレート担当役员（総务人事?コンプライアンス）（兼）ＣＨＲＯ （兼）ＣＨＯ
山口 研
健康（奥别濒濒-叠别颈苍驳）は、単に病気がない状态を指すのではなく、身体的?精神的?社会的に満たされた状态に加え、主体的にライフステージに応じた経済的不安への対応、知性の向上、社会的つながりの创出、そしてワークとライフを自分自身でコントロールすることが含まれると定义しています。これらを「肉体的健康」「精神的健康」「社会的健康」「主体的行动」「ワークとライフのコントロール」の5要素に集约し、バランスよく高めることで、ポジティブな働き方の実现を目指しています。
健康経営における2030年度までのロードマップでは、2024年度までに「自分ゴト化」を進め、2027年度までに「环境整備?制度化」を強化。最終的には、当社の取り組みが社会に共感をもたらす「感化」へと進化させることを目指しています。
このロードマップの達成度を測る成果指標（KGI）として、「社員エンゲージメントスコア」を新たに目標設定するとともに、健康経営における施策の進捗指標（KPI）として「自己肯定感」「自己効力感」の目標値も新たに設定しています。また、従来のKPIである「適正体重維持者率」「運動習慣者率」「喫煙率」「睡眠により十分な休養が取れている人の割合」を、KPHI(Key Physical Health indicator)として継続的に管理をします。
健康経営宣言
叁菱食品は、「明るく?楽しく?元気よく、そして前向きに」をテーマに役职员の心身の健康保持?増进への取り组みを进めて参ります。
（１）『明るく?楽しく?元気よく』
「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実现に贡献する」ことを目指す公司として、役职员の健康を最大の财产と考え、役职员が情热を持って活跃できる风土づくりを健康面から支え、役职员の活力向上、组织の活性化を目指します。
（2）前向きに
まずは、役职员一人ひとりが心身ともに健康に、且つ、自発的に仕事に取り组むことができるように役职员の健康をサポートする基盘づくりを行って参ります。
当社が考える健康とは
世界保健机関（奥贬翱）が提唱する健康における定义を目指すと共に、さらに主体的に行动することや、ワークとライフの双方を自分自身でコントロールできることも健康と感じられる要素として追加で定义しています。
「肉体的健康」「精神的健康」「社会的健康」「主体的行动」「ライフとワークのコントロール」の5つの要素が高まれば、自然と自己効力感が向上し、当社が目指す健康経営宣言である「明るく?楽しく?元気よく、そして前向きに」を実现できると考えます。
- 困难な状态に陥っても、「何とかなる、この仲间となら乗り越えられる」という感覚
- 会社や地域コミュニティー、家庭や交友関係において、认められ、尊重され、円滑なコミュニケーションがとれている状态
- 自身の人生を豊かにするために积极的に学び、行动している状态
- 多様な働き方の中で、自分の时间を自分の意思でコントロールしている実感を持てている状态
健康経営のアプローチ
前述のパーパス、健康経営宣言、健康における5 つの要素を体系的に表した関係性が下図のイメージになります。
当社は、投資項目や施策を5 つの健康要素別に紐づけて評価し、役職員の健康に多角的にアプローチすることで、総合的に改善を図ってまいります。
健康経営の推进体制
当社が持つネットワークを最大限生かし、健康経営に取り组む体制を构筑してまいります。
当社はサステナブル経営の観点から、「健康経営」を积极的に推进しております。
また当社にとどまらず、役职员の健康を最大の财产と考え、役职员が情热を持って活跃できる风土づくりを健康面から支え、活力向上、组织の活性化を目指そうとする当社の「健康経営」の理念が広く社会に受け入れられるよう、当社の取り组みにご賛同いただけるすべてのステークホルダーのみなさまに対し、最大限のご支援をさせていただこうと考えております。
